cgtcorreosgalicia

ESA GENTE, POBRE GENTE!!

2011-06-08T13:40:00.000-07:00

Tenemos que deciros que el sindicato estrella de esta casa –en adelante, “esa gente”, ha escrito una de las paginas mas negras y sucias que recordamos en el sindicalismo de A Coruña, y ya son para mas de veinte años los que recordemos.

Auspiciados por “su gente”, hoy infiltrada en los puestos de mando , están haciendo gala de una prepotencia entre absurda y nauseabunda, rayando el ridiculo mas espantoso, a base de falsedades y hechos que están convertiendo al sindicalismo en un mero grupo de mafias amparadas por la cobertura empresarial :

• Aprovechándose de sus cursos para obligar a sus alumnos a renunciar a formar parte de cualquier candidatura electoral que no sea la de ellos.
• Aprovechándose de la afiliación para coartar a sus afiliados su libertad de decisión.
• En vez de hacer sindicalismo, sus visitas las aprovechan para ir recogiendo ya las solicitudes del voto por correo , convenientemente firmadas, en aras de facilitarles a los interesados –no siempre a sus afiliados- el propio voto.
• O para conseguir firmas para sus candidaturas, haciendo ver al firmante que es para otra cosa diferente.

Pero vayamos a los hechos que han pasado hoy, dia de las reclamaciones de las candidaturas :

Sobre las doce y media, hemos tenido aviso para bajar a la sala de juntas donde estaban las Mesas Electorales , para ver todas las reclamaciones. Alli nos hemos presentado , asistiendo a un verdadero follón placero, a golpe a gritos montado por “esa gente” por causa de una compa que firmó en tres candidaturas. ( al final , prevaleciera la opinión de la mesa para darle a esta compa la oportunidad de que ella decidiera en la que queria estar en una llamada telefónica, que así se hizo y se hizo constar por quien se decidia; pues a “esa gente” no les gustó , porque ella no se decidera por ellos, y amenazó a la mesa con ir a mayores, porque ellos lo que quieren es que se anule la decisión personal de la compa de ir con quien quiera.

Asi fue pasando caso por caso, no sin que “esa gente” formulara sus alegaciones a gritos y berridos , con un vociferío de verduleras inusual en esta reunión, donde tenia que prevalecer la cordura y el interés general, facilitando a los compañeros inclusos en las reclamaciones su libertad para elegir con qué candidatura les gustaría de ir.

Llegamos al caso de nuestra afiliada , que también se les afiliara a “esa gente” para hacer su curso. Esta compa venia en nuestra lista y también en la de ellos (habia firmado la candidatura de “esa gente”cuando “esa gente” se la ofrecieron diciéndole que era una “firmita para lo de los cursos”…) , cuando ella queria y quiere solamente estar con CGT y no con “esa gente”.

Como es lógico, reclamamos por escrito, de acuerdo con nuestra afiliada, que quería estar en la lista de CGT. El caso es que hoy por la mañana “esa gente” la llamó por teléfono, para advertirla que debia renunciar a estar en nuestra candidatura , si queria continuar en sus cursos ( a pesar de estar afiliada a “esa gente”).
Igualmente les pasó a afiliados de “esa gente”, que fueran advertidos en persona y por teléfono de que podrian ser expulsados del sindicato de “esa gente” si no renunciaban a estar en la lista de CGT, en la que vienen por decisión propia.

Sobre los impresos de “renuncia a candidaturas” que tienen “esa gente”, nos han sorprendido. Pues tienen que tener un cariz mágico envueltos en papel flotante, rápido y veloz (con alas) , puesto que en cuestión de un suspiro se rellenaban y firmaban los compas que se vieron obligados a renunciar bajo las amenazas de excluirlas del curso o del sindicato de “esa gente”, “por muy lejos que vivieran”, presentándolas todas por registro de un dia para otro.

El caso es que “esta gente” por sus argucias nos han tirado 4 compañeros de nuestra lista de laborales de CGT y piensan tirarnos otros 4 mañana.

Compañeros afiliados de “esa gente”: os compadecemos por estar encadenados de alguna manera a las decisiones de cuatro mandamases, que no dudan en negaros la libertad, cuando libremente queréis tomar alguna decisión...

Claro que, la decisión de seguir apoyándolos con vuestros votos y vuestra afiliación es toda vuestra.

Huelga en Barcelona

2010-04-15T02:53:00.001-07:00

CUADRO COMPARATIVO ENTRE LOS PUNTOS DE LA PLATAFORMA UNITARIA Y EL ACUERDO DE UNIDAD SINDICAL

2010-04-06T12:20:00.000-07:00

De paso que vos deleitaréis con unas imágenes de provecho de los correos franceses, os vamos a ofrecer un cuadro comparativo entre los puntos de la PLATAFORMA UNITARIA ( que como sabréis estaba formada por ESK-CUIS, STA, CGT, CNT, USO, CIG, IC, ELA, LAB) y los puntos del ACUERDO DE LA UNIDAD DE ACCIÓN ( que está formada por CGT, CSI-CSIF, CCOO, Sindicato Libre, STA Valenciano y ESK-CUIS Vasco).

Estamos viviendo unos dias de auténtica confusión en el que muchos compañeros no saben que postura tomar. Por un lado nace una plataforma que aglutina más del setenta por cien de los trabajadores de Correos y por la otra , esta plataforma está siendo constantemente atacada sin piedad por UGT.

Otros sindicatos de obediencia nacionalista (ELA, LAB y CIG) han preferido descolgarse mientras de la Intersindical Canaria, aunque apoya los actos reinvindicativos de la Unidad de Acción, tampoco vá a entrar.

Claro que en esa Plataforma de Unidad de Acción pesa el SANBENITO de lo que hicieron CCOO y CSIF al firmar tantas cosas en contra de los trabajadores, y que muchos compas han renunciado a apoyarla para castigar a esos sindicatos...

... Pero desde CGT creemos firmemente que el enemigo puro y duro lo tenemos delante nuestra y no podemos perder más tiempo en buscar más desuniones e enfrentamientos entre nosotros . Nos estamos jugando ni más ni menos que nuestra propia vida laboral. Nuestro futuro. Y quizás dependa de nuestra respuesta (EN ESTA Y EN CUANTAS OCASIONES SE NOS PRESENTEN!!!) para que se enteren que seguimos siendo un colectivo vivo y con ganas de pelea, y que de ningùn modo estamos dispuestos a renunciar ni a nuestros derechos consolidados ni a nuestro futuro.

FIJAROS BIEN, QUERIDOS COMPAÑEROS: SI LOS POLÍTICOS DE TODOS LOS PARTIDOS NO RECIBEN UN MENSAJE DEL COLECTIVO DE CORREOS, APROBARÁN UNA LEY POSTAL A LA MEDIDA DE LAS EMPRESAS PRIVADAS O PÚBLICAS DE OTROS PAÍSES QUE PODRÁN ENTRAR EN EL MERCADO POSTAL ESPAÑOL SIN RESTRICCIONES.

POR TANTO, EN GALICIA, TODOS A LA CALLE EN LAS MANIFESTACIONES Y PAROS DE CUATRO HORAS CONVOCADOS EN OURENSE, LUGO, PONTEVEDRA Y A CORUÑA.

ES MÁS, OS CONVOCAMOS A LA GRAN MANIFESTACIÓN QUE TIENE QUE DARSE EN A CORUÑA EL VIERNES, DIA NUEVE DE ABRIL A LAS DOCE Y MEDIA DEL MEDIODÍA DELANTE DE CORREOS!!!!

CUADRO COMPARATIVO.- CORREOS COMO SERVICIO PÚBLICO Y GARANTÍAS DEL PERSONAL

2010-04-06T12:15:00.000-07:00

PLATAFORMA UNITARIA
CORREOS, SERVICIO PÚBLICO Y GARANTIAS DEL PERSONAL

Garantizar el carácter público de Correos y la financiación pública del coste real del Servicio Postal Universal, sin reducción del mismo en ningún ámbito, ni rural ni urbano.

Negociación de una nueva Regulación Postal, de la Transposición de la Directiva Postal, de la Ley Postal y del Reglamento de prestación de Servicios Postales.

Garantizar al personal funcionario de Correos la condición de tal y el respeto a todos sus derechos incluidos los reconocidos por la legislación general para el resto de la Administración.

Garantizar al personal laboral de Correos los mismos derechos que tiene el personal laboral de la Administración

Inclusión de todo el personal de Correos (funcionario y laboral) en el Estatuto Básico del Empleado Público.

Garantizar la Carrera Profesional y la Promoción tanto al personal funcionario como laboral, facilitándole la movilidad interadministrativa, rebajar la edad de jubilación, y criterios objetivos en las excedencias incentivadas voluntarias para todo el personal, basados principalmente en la antigüedad de los trabajadores/as.

Aplicación del Plan Concilia en su totalidad a todo el personal de Correos.

Derogación de los R.D. de Acceso a la Red Postal Pública y de Entornos Especiales.

ACUERDO UNIDAD DE ACCIÓN
Punto 1º. Moratoria de la tercera Directiva Postal Europea.

Punto 2º, Demandamos que, mediante Ley, el Gobierno designe a Correos como prestador preferente del Servicios Postal Universal, lo que no impide en absoluto, ni mandata en sentido contrario, la Directiva Postal.

Punto 3º. Reivindicamos que en la nueva Ley Postal se establezcan “barreras de acceso” claras para evitar la entrada masiva de operadores privados al mercado postal español. Entre ellas:

A.- Restricción de los puntos de acceso a la red postal pública por tarde la resto de operadores, así como delimitar los horarios y días de depósito
B.- Establecer un volumen mínimo de envíos y requisitos específicos de clasificación y preparación.
C.- Determinar un precio de acceso a la red postal de Correos que no suponga pérdida financiera para el operador público.
D.- Exigir a los operadores que presten servicio los mismos requisitos de calidad y periodicidad que los exigidos al operador público Correos
E.- Establecer, de acuerdo con los criterios marcados en la Directiva, un marco de derechos laborales mínimos para todo el sector (operador público y privados) con la finalidad de evitar el dumping laboral y el recorte de derechos y/o salarios como factor de competitividad.

Punto 4. Demandamos la derogación/reorientación del “Decretazo” de Acceso a la Red Postal Pública y la renegociación del Reglamento de Entornos especiales.

Punto 5. Exigimos establecer el sistema de financiación por Ley basado en la cobertura del Coste Neto del SPU desde los presupuestos del Estado.

Punto 6. El Gobierno ha de impulsar un Plan Estratégico Plurianual a largo plazo que apueste por la diversificación, los servicios financieros, y las nuevas tecnologías, que debe sustentarse en un Plan de Inversiones Plurianual que mantenga los niveles de inversión de los últimos 4 años.

Punto 10. Permisos

A. Días adicionales de acuerdo con los criterios de antigüedad establecidos en el Estatuto Básico

Punto 8. Empleo y promoción

C.- Convocatorias de promoción interna y movilidad interministerial.
D.- Presupuesto para excedencias incentivadas voluntarias durante el periodo de vigencia del Acuerdo Plurianual.

CUADRO COMPARATIVO.- CONDICIONES DE TRABAJO

2010-04-06T12:11:00.000-07:00

PLATAFORMA UNITARIA
CONDICIONES DE TRABAJO

Jornada laboral de 35 horas de lunes a viernes para todo el personal. El sábado tendrá carácter festivo a todos los efectos.

Aumento de plantilla que posibilite el cumplimiento del Servicio Postal Universal y del resto de servicios.

Dimensionamiento de las secciones de reparto que posibilite una carga de trabajo similar para todos y garantice el reparto diario de toda la correspondencia, con la participación en el proceso de todas las OO.SS.

Definición clara de las funciones de los puestos de trabajo que acabe con la polivalencia y movilidad de los actuales “puestos-tipo”.

Creación de la figura de Suplente e “Interior-Serade”. Revisión de los puestos en CTAs, CTPs...

Establecimiento, negociado en cada ámbito, de la plantilla necesaria en URs, Oficinas, CTAs, CTPs... para la posterior confección de una Relación de Puestos de Trabajo y de un Catálogo de Puestos de Trabajo, que se actualizarán continuamente y estarán siempre a la disposición de las OO.SS.

Cobertura de todas las ausencias desde el primer día, ajustando la contratación a la causa de la ausencia en la plantilla establecida en URs, Oficinas, CTAs, CTPs....

Negociación del Calendario Laboral y del Concurso de Traslados.

Adscripción a Localidad, Centro, turno y Puesto de trabajo, y en su caso a la Sección de Reparto.

Negociación de los métodos de trabajo.

Limitación temporal estricta de las provisionalidades, con nombramientos hechos bajo criterios objetivos y transparentes de selección y con la participación de las OO.SS

Punto 8. Empleo y promoción

A.- Dimensionamiento adecuado de plantilla, estructural y de refuerzo, para un reparto equitativo de las cargas de trabajo y negociación de los criterios de sustitución de los puestos, tomando como parámetro de referencia para ello la sección de reparto. Este dimensionamiento debe posibilitar el cumplimiento del Servicio Postal Universal y del resto de servicios.
E.- Se creará un Grupo de Trabajo para el estudio para la posible aplicación de la jornada de lunes a viernes a todos los colectivos.

ACUERDO DE UNIDAD DE ACCIÓN
Punto 8. Empleo y promoción

B.- Creación de la figura del suplente.

Punto 8. Empleo y promoción

F.- Calendario laboral

CUADRO COMPARATIVO.- EMPLEO

2010-04-06T12:03:00.000-07:00

PLATAFORMA UNITARIA
EMPLEO

Readmisión inmediata, restitución de todos sus derechos y reparación de daños y perjuicios a todo el personal que ha sido despedido, excluido de bolsas de empleo, etc. por haber interpuesto demandas por despido, de fijeza en plantilla u otras

Derogación de la actual normativa de contratación, y creación de una nueva Normativa de Contratación que descentralice la Negociación Colectiva en esta Materia, a las correspondientes Direcciones Territoriales.

Nuevo sistema de contratación y acceso a la fijeza basado en:
• Creación de las Mesas de Contratación paritarias en el correspondiente ámbito Provincial.
• Garantías de información y transparencia para todo el personal y todas las opciones sindicales.
• Estabilidad en el empleo. No a la rotación. Sistema de prelación por orden de antigüedad en las contrataciones.
• Formación a cargo de la empresa para todo el personal de bolsas.
• Estricta causalidad en los tipos de contratación.
• Negociación de un nuevo sistema de ingreso, basado en los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad. Fijeza en plantilla por estricta antigüedad.

Opción del trabajador o trabajadora (fijo, fijo-discontinuo o eventual) a elegir entre readmisión o indemnización en caso de despido improcedente.

ACUERDO UNIDAD DE ACCIÓN
Punto 8. Empleo y promoción

A. Dimensionamiento adecuado de plantilla, estructural y de refuerzo, para un reparto equitativo de las cargas de trabajo y negociación de los criterios de sustitución de los puestos, tomando como parámetro de referencia para ello la sección de reparto. Este dimensionamiento debe posibilitar el cumplimiento del Servicio Postal Universal y del resto de servicios.

E.- Se creará un Grupo de Trabajo para el estudio para la posible aplicación de la jornada de lunes a viernes a todos los colectivos.

G.- Mejora la Normativa de Contratación

I. Comisión de Contratación provinciales
II. Garantías de información y trasparencia para todo el personal y todas las opciones sindicales.
III. Estabilidad en el empleo

CUADRO COMPARATIVO.- RETRIBUCIONES

2010-04-06T11:59:00.000-07:00

PLATAFORMA UNITARIA
RETRIBUCIONES

Recuperación del poder adquisitivo perdido: subida lineal de 300 €/mes. Homologación retributiva con las Comunidades Autónomas.

Cláusula de revisión salarial, con una subida del 2% por encima del IPC real.

Reconocimiento automático de toda la antigüedad.

Cobro de trienios y tramos para todo el personal. Pago de atrasos correspondientes a un año.

Revisión de la estructura salarial. Integración de todos los conceptos variables en el salario fijo.

Simplificación e igualación de los complementos.

Desvinculación de todos los conceptos al absentismo y a la productividad.
100% de las retribuciones en caso de baja, sea por enfermedad o por accidente, para todo el personal.

Creación de un Plus de quebranto de moneda.

Mismo trabajo mismo salario.
El resto de conceptos retributivos (horas festivas, sábados, nocturnas, …), se incrementarán en igual medida que el Salario Base, mediante negociación Colectiva.

ACUERDO UNIDAD DE ACCIÓN
Punto7. Conscientes de que existe una recesión profunda, pero también de que el colectivo no ha de ser el pagano de lo que no ha generado, exigimos un acuerdo plurianual con avances salariales en el siguiente sentido:

A.- Cláusula de revisión salarial

B.- Incrementos salariales de 2 puntos por encima del IPC en el periodo de vigencia del Convenio y Acuerdo General

C.- Pago de tramos, con atrasos, sin vinculación a absentismo

D.- Despenalización completa del CPA

E.- 100% de las retribuciones en caso de baja por enfermedad común para todo el personal.

F.- Compromiso de caminar hacia los 1500 €, con la correspondiente actualización de la cuantía, en el momento en que, superada la recesión, se inicie la recuperación económica en nuestro país.

H.- Fondo de quebranto de moneda.

CUADRO COMPARATIVO.- MUNDO RURAL

2010-04-06T11:55:00.001-07:00

PLATAFORMA UNITARIA:
RURALES:
Actualización de los recorridos para garantizar la prestación diaria del Servicio Postal Universal.

Cláusula semestral, con carácter retroactiva, de revisión de las desviaciones al alza de los costes de combustible para Rurales y para quienes aporte vehículo. En el caso de Aportación de Local, pago real del coste del alquiler y servicios (agua, luz…).

Plan de sustitución de las aportaciones por medios propios de Correos. En cuanto no se realice la sustitución de vehículos por medios propios de Correos:

Concesión de créditos blandos para la adquisición de vehículos o su renovación.

Seguro de sustitución y averías de los vehículos aportados, a cargo de Correos

ACUERDO UNIDAD DE ACCIÓN

Punto 7.

G.- Cláusula para la revisión de las desviaciones al alza de los costes de combustible en el ámbito rural. Mejoras del plus por aportación de local.

Plan de sustitución de las aportaciones por medios propios de Correos. En cuanto no se realice la sustitución de vehículos por medios propios de Correos, estudio en la Mesa de Rurales
creada al efecto de:

• Concesión de créditos blandos para la adquisición de vehículos o su renovación.
• Seguro de sustitución y averías de los vehículos aportados a cargo de Correos.

CUADRO COMPARATIVO.- SALUD LABORAL

2010-04-06T11:51:00.001-07:00

PLATAFORMA UNITARIA:
SALUD LABORAL
Cumplimiento estricto de la legislación en materia de salud laboral.
Evaluación específica de cada puesto de trabajo.
Reconocimiento de enfermedades profesionales. Determinación y enumeración de las enfermedades profesionales.
Ropa de trabajo para todo el personal. Dotación de EPIs de calidad y adecuados a las condiciones climatológicas de cada zona y puesto de trabajo.
Eliminación de seguimientos y acosos.

ACUERDO UNIDAD DE ACCIÓN:
Punto 9. Salud laboral, igualdad

B.- 100% de retribuciones en las bajas por enfermedad común.

C.- Regulación de los criterios para la adjudicación de los puestos a personal con patologías crónicas que impidan el desempeño habitual (readaptaciones).

CUADRO COMPARATIVO.- IGUALDAD-SALUD LABORAL

2010-04-06T11:42:00.000-07:00

PLATAFORMA UNITARIA:
PLANES DE IGUALDAD
Elaboración de Planes de Igualdad en todas las provincias con negociación-participación de todas las opciones sindicales.

ACUERDO UNIDAD DE ACCIÓN:
Punto 9. Salud laboral, igualdad
A.- Desarrollo completo del Plan de Prevención y elaboración de un Plan de Igualdad

CUADRO COMPARATIVO.- FINAL

2010-04-06T11:34:00.000-07:00

Como podéis ver en el Acuerdo presentado por CC.OO, CSIF y S.L. no están todas las reivindicaciones de la Plataforma Unitaria, pero tenemos que entender que es un documento de mínimos, los mínimos en los que podemos estar de ACUERDO TODOS. Esto no quita para que desde C.G.T. y de cara a la negociación propia del Convenio Colectivo con la empresa, sigamos planteando nuestra tabla reivindicativa.

Este acuerdo es un principio, no un final. Es el principio de una lucha, nuestro objetivo final tiene que ser conseguir la totalidad de los puntos de la Plataforma, pero siendo serios, alguien cree que solos vamos a conseguir modificar un ápice la política del Gobierno y de la Dirección de Correos.

Concentración 25/1/10, barrios flotantes e enfermos represaliados. 1

2010-01-26T10:38:00.001-08:00

O Luns, dia 25 de Xaneiro de 2010, a Xunta de Persoal e o Comité de Empresa de A Coruña saíron de novo a rua a protestar e a denunciar -esta vez diante do Edificio "intelixente" da Xefatura Provincial de Correos da Coruña- a nova versión dos recargos na sua creatividade dos" BARRIOS FLOTANTES" y su persistencia en seguir persiguiendo con saña y con criterios anti-salud a nuestros trabajadores enfermos con bajas largas que acreditan su mal.

Creemos convinte que nas catro provincias galegas tomemos conciencia destes dous novos resultados dunha xa de por sí agotadora campaña da Empresa, que sin miramientos nin paróns, e dun xeito continuado , están non só Correos senón os seus propios traballadores a ise camiño sen saída que hai algúns anos planeara o capital transnacional para reventar dende dentro o Correo español.

Concentración 25/1/10, barrios flotantes e enfermos represaliados. 2

2010-01-26T10:25:00.000-08:00

Unha nova ofensiva da dirección de Correos váise extendendo por todo o país: o controlar de perto a nosa xente enferma con baixa prolongada, persiguíndolles ate a extenuación, penalizándoa para que volte o traballar en condicións paupérrimas. Hai uns dias un compañeiro voltara a traballar en esas condicións e os dous dias tivera un accidente de traballo: caíra por unhas escaleiras.

Concentración 25/1/10, barrios flotantes e enfermos represaliados. 3

2010-01-26T10:12:00.000-08:00

Que estas movidas nos sirvan de aviso. Eles ván aproveitar , e moi ben, as nosas debilidades, que son moitas, ademáis de estar moi mal acostumbrados.

Só resta cambiar o chip e tomar a iniciativa, levando a loita ó seu terreo.

III CONVENIO COLECTIVO. ACTUALIDAD A 04/11/09

2009-11-04T10:32:00.000-08:00

CONVENIO CARGADO DE RETROCESOS

El día 3 de noviembre, Correos entregó a la mesa negociadora del III Convenio Colectivo las partes que quedaban por entregar del nuevo Convenio: REGIMEN RETRIBUTIVO, SISTEMA DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO y, además, un PROTOCOLO CONTRA EL ACOSO y un PLAN DE IGUALDAD meramente testimoniales

L@s trabajador@s ya podemos conocer, en su totalidad, las verdaderas intenciones de la empresa, que no son otras que precarizar a niveles máximos las condiciones de trabajo y nuestro salario.

En la reunión de la mesa, todos los sindicatos parecían tener la misma posición que CGT (único sindicato que presenta documentación y la hace pública), diciendo que no firmarán un Convenio con retrocesos. Olvidan que esos retrocesos son fruto de sus acuerdos. Gran paripé para luego, tras quitar una coma o un porcentaje, firmar lo que sea.

La valoración general del borrador de Convenio, como ya hemos manifestado en otros comunicados, es muy negativa. En este comunicado indicaremos lo más grave de lo recientemente entregado:

• -congelación salarial en las retribuciones fijas para el año 2010 (0,3%) y 2011 (0,?%) gracias a CCOO, CSIF y UGT (Acuerdo Gobierno Sindicatos).
• el cobro de los tramos los vinculan a la productividad media, al absentismo; y a la “evaluación de desempeño” establecida por los “sindicatos de la empresa” y firmantes del acuerdo anterior.
• el cobro del CPA se penaliza más ya que ahora se contabiliza el absentismo de un semestre y no como hasta ahora de un cuatrimestre y aumentando las cantidades a descontar.
• siguen congelados los pluses de nocturnidad, festivos, sábados y mecanizadas.
• el procedimiento de ingreso en Correos se plantea como un sistema todavía más caciquil que el actual, al estar sujetos a “entrevistas de evaluación” provinciales y reservando el 50% de los puestos de Atención al Cliente o Administrativos para el personal de nuevo ingreso e impidiendo acceder a ellos al personal fijo.
• el CONCURSO DE TRASLADOS tendrá una duración de 2 años y solo habrá 3 adjudicaciones al año.
• en el Protocolo sobre el Acoso indica que es muy habitual que los acosados sean los “pobres” jefes, estableciendo además que los vigilantes de las posibles situaciones de acoso sean otros jefes, más lobos.

Mientras Correos ya ha expuesto sus intenciones y CGT muestra su claro posicionamiento contrario a las mismas, otros sindicatos miran cada uno para una esquina; evitando mirarnos de frente y juntos afrontar una posicionamiento común frente a la empresa y este Convenio.

ACABA O ANO DA UNIDADE SINDICAL. ALGO QUEDÓU DISO.

2009-11-02T10:50:00.000-08:00

Claro que quedóu!!!

Foron moitos atrancos e problemas , mais o conquerido foi moi importante para lembarlle ó colectivo o que pode resultar si continuamos neses parámetros.

Agora coa entrada na recta final das eleccións sindicais , o mundo volvéuse un pouco máis estúpido e cada quén retornóu os seus cuarteis de inverno a preparar a imaxe que hai que dar para ordeñar a máquina electoral... non vaia ser!!

MAIS ALGO QUEDÓU!!

Gañas para voltar de novo á loita con máis enterros, máis concentracións, máis de todo...

PORQUE GAÑAS SEGUE HABENDO.

Só aburríronse os que andaban de réditos agardando perolas maduras.

Pero os que dende un principio sostimos esto, seguimos estando .

Seguimos estando
E Seguiremos estando
Pese a quen lle pese.

A PLATAFORMA GALEGA DE DELEGADOS DE CORREOS CONTRA O RECARGO sigue existindo, que non o esquezan!!

Como tampouco esquecen que na manifa de Xuño non estaban todos os que són , ni son todos os que estaban!!!

Y ESO SÍ QUE O SABEN!!
VAIA SI O SABEN!!!

Enterro do Servicio Postal

2009-07-28T14:34:00.000-07:00

VIDEO 1 DA MANIFESTACIÓN

2009-06-22T04:56:00.000-07:00

VIDEO 2 DA MANIFESTACIÓN

2009-06-22T04:54:00.001-07:00

MANIFESTACIÓN NO TELEXORNAL

2009-06-14T16:27:00.000-07:00

Contrariamente a información da axencia EFE na que decia que eramos arredor de 300, nas fotos seguintes poderas ver se eramos centos ou 2000?

MANIFESTACIÓN HISTORICA 1

2009-06-14T16:18:00.001-07:00

MANIFESTACIÓN HISTORICA 2

2009-06-14T16:10:00.000-07:00

MANIFESTACIÓN HISTORICA 3

2009-06-14T16:00:00.001-07:00

MANIFESTACIÓN HISTORICA 4

2009-06-14T15:50:00.001-07:00

MANIFESTACIÓN HISTORICA 5

2009-06-14T15:40:00.000-07:00

MANIFESTACIÓN HISTORICA 6

2009-06-14T15:32:00.001-07:00

MANIFESTACIÓN HISTORICA 7

2009-06-14T14:57:00.001-07:00

MANIFESTACIÓN HISTORICA 8

2009-06-14T14:49:00.001-07:00

MANIFESTACIÓN HISTORICA 9

2009-06-14T14:40:00.001-07:00

MANIFESTACIÓN HISTORICA 10

2009-06-14T14:30:00.001-07:00

HISTORICO: JUNTA Y COMITÉ EN PONTEVEDRA

2008-01-16T08:47:00.000-08:00

Tras la convocatoria realizada por CGT para la junta de personal y de la CIG, según palabras textuales, “tomando el testigo” del anterior, para el comité de empresa; el lunes 14 de enero hubo sendas reuniones de dichos órganos con la intención de constituirlos.

A las 9 de la mañana, en la sala de reuniones de la jefatura provincial de Correos nos reunimos TODOS (CCOO, UGT, CIG y CGT) los sindicatos con representación en personal funcionario, y no acudieron, a pesar de haber sido invitados (CSIF y Sindicato Libre). De los 15 delegados electos, acudieron 11, existiendo por lo tanto los 2/3 mínimos necesarios para proceder a la constitución de la misma y proceder a la elección de presidencia y secretario, recayendo respectivamente estos cargos en miembros de CIG y CGT, al no existir por los otros sindicatos voluntad de aceptar dichos cargos.

Para el funcionamiento de la junta de personal es preceptivo el aprobar un reglamento, por lo que se estableció como fecha limite para envío de borradores el 31 de enero por los distintos sindicatos y proceder a la aprobación consensuada, si procede en la próxima reunión de la junta, el día 18 de febrero.

Sin valorar los contenidos mínimos de dicha reunión, y dentro del respeto a las importantes diferencias sindicales, se puede considerar el hecho mismo de la reunión como un paso importante y beneficioso para el colectivo.

A las 11:30 comenzó la reunión del Comité de empresa, acudiendo a la misma 7 delegados de los 17 electos, de los siguientes sindicatos: CCOO, UGT y CIG, no acudiendo el Sindicato Libre a pesar de haber sido convocado y tener 1 delegado; y acudiendo CGT, con voz pero sin voto, y no acudiendo ningún representante de CSIF.

Aduciendo diversos motivos, se justifico la inasistencia de delegados de UGT y CCOO.

Sin embargo la asistencia y voluntad reafirmada verbalmente de constituir el Comité de empresa por estos sindicatos produjo que se convocase para el día 20 de febrero la constitución del mismo y poder solventar los motivos que imposibilitaron la inasistencia en este.

A pesar de no haber sido constituido, CGT valora positivamente la disposición de los sindicatos asistentes para la creación del comité de empresa.

Por parte del sindicato CGT, queremos manifestar que a pesar de las profundas diferencias entre todos los sindicatos, consideramos que la posibilidad de constitución y funcionamiento de estos órganos puede ir a favor de la defensa común de los derechos de los trabajadores y de la resolución de sus problemas. Es por este hecho, que a pesar de que CGT ha mantenido, mantiene y mantendrá una actitud firme ante cualquier acción dolosa hacia los trabajadores por parte de algunos sindicatos; es, en este momento, en el que desde CGT damos y daremos todos los pasos para que las condiciones de dialogo se vean favorecidas y pedimos al resto de organizaciones sindicales la misma voluntad de dialogo por el bien del colectivo.

2008-01-12T06:45:00.001-08:00

Hecho histórico en la provincia de Pontevedra.

Tras años de desunión sindical, a iniciativa de los trabajadores de una oficina de Correos que nos convocaron a todos para ayudarles a solventar una enquistada situación; nos hemos reunido todos para ayudarles a solventarla.

CCOO, CIG, UGT, Sindicato Libre y CGT nos reunimos en la oficina de Pontecaldelas para con la unión de los sindicatos y de los trabajadores resolver una situación que se alarga ya demasiado en el tiempo, el deplorable estado de la situación de dicha oficina.

Todos los sindicatos con representación en la provincia de Pontevedra, (CSIF no apareció, a pesar de haber sido invitado, tal vez su liberado permanente se estará dedicando a sus labores) hemos establecido un calendario de actuaciones para resolver la situación.

Desde CGT, solo decir que ojala esta unión fuese una constante; y que la misma continúe. La siguiente y más importante fase en la “posible unión sindical”, si todos los sindicatos quieren, tal vez se demuestre este lunes 14 de enero, en la constitución del Comité de Empresa y Junta de Personal.

CGT os mantendrá informados sobre si esa unión acontece o las distintas estrategias sindicales prefieren frente al slogan: “LOS TRABAJADORES UNIDOS JAMAS SERAN VENCIDOS” el de “LOS SINDICATOS DESUNIDOS SIEMPRE SERAN VENDIDOS”.

Salud y Libertad

Boletín de xaneiro de Postais de Pontevedra

2008-01-02T05:23:00.000-08:00

Comezamos o ano na procura da unidade sindical e amosándoos o novo boletín de xaneiro de “POSTAIS DE PONTEVEDRA”, que podedes descargar aquí.

CORUÑA Buzones de la Avda. de Arteixo 14. Escaqueo de Correos

2007-12-18T13:23:00.000-08:00

REPRODUCIMOS OFICIO CONTESTACIÓN DE CORREOS A NUESTRA DEMANDA DE QUE LA EMPRESA INTERCEDIERA EN ESTE ASUNTO EN EL QUE SE COMPROMETE LA DIGNIDAD DEL CARTERO FRENTE A LA INTRANSIGENCIA DE LOS VECINOS DE ESTE INMUEBLE:

Oficio nº 9259 emitido el 18.12.07

En contestación al escrito presentado por la secretaria provincial del sindicato CGT de A Coruña, con respecto al problema surgido en los casilleros de la Aved. Arteixo nº 14, decirle lo que sigue:

Que según la Normativa Postal Básica , en su articulo 16, sobre "las condicions exigibles en la realización del servicio postal al operador al que se le encomienda su prestación", dice entre otras , en su punto nº 4 que , "en cualquier caso, el operador al que se encomienda la prestación del sevicio universal seberá respetar, en la prestación de los servicios incluidos en el ámbito de aquél, los siguientes principios:

* Ofrece a los usuarios y clientes que estén en condiciones comparables el mismo tratamiento y prestaciones idénticas.
* Prestar el servicio, sin discriminación alguna entre los usuarios que se encuentren en condiciones análogas.
* No interrumpir ni suspender el servicio, salvo en casos de fuerza mayor.
* Adaptarse a las exigencias técnicas, económicas y sociales.

Después de habernos puesto en contacto en varias ocasiones con la comunidad de dicho portal , para que en la medida de lo posible subsanasen esas deficiencias y visto que dichos problemas no tienen intención de solucionarlos, nos vemos en la disyuntiva de tener que continuar con la prestación del servicio tal y como viene recogido en la normativa postal.

No obstante , seguiremos en negociaciones con la citada comunidad de vecinos.

El Jefe de Unidad de Distribución. UR1 A

COMO VEIS, SUENA A ESCAQUEO POR PARTE DE CORREOS

ANTE LA TERQUEDAD DE LOS VECINOS DE LA COMUNIDAD CITADA, PROTEGIDOS POR TODO UN VECINO QUE ES PROCURADOR, CORREOS SE ACOJONA Y HUYE DEL PROBLEMA DEJANDO A SU CARTERO EN ESAS CONDICIONES DE REPARTO INDIGNAS.

Pero la CGT lo tiene muy claro y no va a dejar a su compañero en estas condiciones.

El estado de la oficina de Pontecaldelas en prensa

2007-12-17T08:38:00.000-08:00

La nota de prensa sobre el lamentable estado de la oficina de Pontecaldelas ha salido en diversos medios de comunicación. Adjunto recorte del Faro de Vigo encontrado en la Intranet de Correos de hoy día 17.

Esperemos que la difusión de algunos hechos sean los aceleradores de los procesos necesarios.

PONTECALDELAS “OFICINA DE CORREOS INSALUBRE”

2007-12-14T09:53:00.000-08:00

NOTA DE PRENSA

Según informa el Sindicato CGT de Correos el estado de la Oficina de Pontecaldelas se encuentra en una situación poco menos que insalubre, ya que a su deterioro habitual hay que sumar el frío de estas fechas, la acumulación de paquetes y notificaciones, el aumento de plantilla y la falta de limpieza.

En visita realizada por delegados de la Confederación General del Trabajo a sus instalaciones, se pudo constatar el penoso estado de dicha oficina, la cual ha sido denunciada en repetidas ocasiones e incluso sancionada por la Inspección de Trabajo con multas millonarias, sin que a fecha de hoy se haya buscado una solución. Los paquetes se acumulan en el suelo, la instalación eléctrica es cuanto menos que peligrosa y el estado del único servicio es nauseabunda. Cabe destacar que aparte de las deterioradas instalaciones higiénicas, los trabajadores han de ponerse ropa de abrigo para realizar sus necesidades. En estas fechas navideñas, el aumento de envíos de paquetes se acumulan por el suelo debido a las deficientes y escasas estanterías, además de a la evidente falta de espacio, disminuido si cabe por el hecho de aumentarse la plantilla en 2 efectivos debido a la entrada de alrededor de 5000 notificaciones certificadas.

El sindicato CGT denuncia que a pesar de que Correos ha intentado encontrar un local para su compra, no ha aceptado ninguna de las ofertas, bien por su ubicación, bien por el precio. Para esta organización sindical considera que la salud no tiene precio y que bien sea mediante compra o alquiler de forma transitoria, Correos debe dar una solución de urgencia ya que tanto los ciudadanos de Pontecaldelas como sobre todo sus trabajadores no deben padecer situaciones que en estos tiempos solo se pueden considerar como tercermundistas.

Por parte de este sindicato se ha efectuado propuesta a los responsables de Correos para que de manera urgente se dote a dicha localidad de un local provisional de alquiler, ya que la compra que todavía no se ha realizado, y teniendo en cuenta los plazos de la administración: “las cosas de palacio van despacio” esta puede dilatarse hasta 2 años.

Un problema, una solución

2007-12-09T10:36:00.000-08:00

CRONOLOGÍA

Jueves, 29 de noviembre: Llegan 1000 notificaciones a O Rosal.

Viernes, 30 de noviembre: Se trabajan por secciones y se comunica a Jefatura cifras. CGT advierte verbalmente del caos que se puede producir.

Lunes, 3 de Diciembre: 8:15, CGT comunica que en caso de producirse solución urgente, se procederá a realizar denuncia publica.

Lunes, 3 de diciembre: 16:00, se envía nota de prensa a numerosos medios de comunicación.

Martes, 4 de diciembre: Al menos 2 periódicos de alcance provincial publican la nota de prensa y 3 emisoras de radio tratan el tema.

Miércoles, 5 de diciembre: se asegura verbalmente contratación de refuerzo.

Viernes, 7 de diciembre: Los servicios de infraestructuras instalan el puesto informático en cartería del que todavía se carecía.

Viernes, 7 de diciembre: CGT en la radio Ondacero (archivo adjunto) comunica que si bien las condiciones para solventar el problema están dadas, el mismo persiste, y que la desgracia que supone el tener que realizar una denuncia publica para que los jefes irresponsables hasta la fecha, tomen cartas en el asunto.

UN PROBLEMA, UNA FALTA DE SOLUCIÓN, UNA DENUNCIA, UNA SOLUCIÓN

Oir audio de delegado de CGT en Ondacero radio

CGT denuncia acumulación de notificaciones en O Rosal (Pontevedra)

2007-12-06T10:42:00.002-08:00

Recorte de "La Voz de Galicia"

Recorte do "Faro de Vigo" de 4/12/07

Outros enlaces sobre a acumulación:

http://www.galiciasuroeste.info/rosal.htm

http://www.inforosal.com/content/view/4706/1/

http://infogauda.blogspot.com/2007/12/correos-tiene-en-o-rosal-un-millar-de.html

http://www.lavozdegalicia.es/vigo/2007/12/04/0003_6373860.htm

Saude e Liberdade

2006-11-18T06:48:00.000-08:00

Y AUNQUE PAREZCA MENTIRA NO ME PONGO CCOOLORADA CUANDO ME MIRANDE LUCUS AUGUSTI

A continuación pongo traducido del gallego (enlace al original)un comunicado que se ha repartido en Lugo capital, tras el acto vergonzoso de una sindicalista de CCOO y sus extraños cortes en las liberaciones:

“Entre nosotros, pero no entre los que trabajamos, sino pululando a nuestro alrededor podemos encontrar gente que no tiene rubor.

Cindy-kalistas que con poca vergüenza y tras meses sin trabajar, ya que están liberadas, echan de menos el curre y se ponen a trabajar dos días e se vuelven a liberar.

Los que trabajamos todos los días menos dos no entendemos eso, a non ser que quien sin ponerse colorada, renuncia a su liberación durante dos días, para que le corten el contrato a una persona, y cuando se vuelve a liberar le toque otra muy larga contratación a quien aprecia de toda comisión.

Estos actos de cesar a unos trabajadores para beneficiar a otros es de una prepotencia cual Cesar Augusto en el Circo romano que con el pulgar hacia arriba o hacia abajo, te mandaba a trabajar o te mandaba al carajo.

Estas practicas chanchulleras ya realizadas por los jefes ahora también la practican los aprendices de mequetrefes.

SILBALE A TU SINDICALISTA:Y AUNQUE PAREZCA MENTIRA…………”

2006-11-03T07:20:00.000-08:00

INGRESO EN CORREOS COMO
PERSONAL LABORAL INDEFINIDO

Tras años de demandar judicialmente a Correos por no reconocer la fijeza de sus
trabajador@s, nuevo paso de la S.A. en la transformación de empleo eventual en indefinido.

Lejos de dar una solución definitiva a este problema, el sistema elegido por la Dirección persigue mantener la precariedad hasta donde le sea posible.

Para el próximo 2 de noviembre está prevista la toma de posesión como trabajador@s indefinidos de Correos de un primer grupo de compañeras y compañeros. Todo ello, al amparo de la forma elegida por la Dirección para paliar, de forma gradual, una situación de ilegalidad que mantiene durante los últimos 5 años: cubrir de forma indefinida puestos estructurales de la plantilla de una S.A. con personal eventual, sin reconocer la fijeza de l@s mism@s.
Tras el camino iniciado años atrás por afiliad@s de CGT (y de otras OOSS) en todo el estado, reclamando individualmente su derecho a la fijeza (con decenas de sentencias favorables a l@s trabajador@s), y el conflicto colectivo en el que participó CGT y que derivo en la sentencia de la Audiencia Nacional (fijeza de l@s trabajador@s con contrato de vacante de más de 3 meses), quedaba de manifiesto la actuación ilegal de la empresa y que, esta, a pesar de contar con el apoyo de CCOO, UGT y CSIF, no podía seguir manteniendo por más tiempo dicha situación.
Ahora bien, las formas utilizadas son el reflejo, una vez más, del nulo respeto que a la empresa y a determinadas OOSS le merecemos el conjunto del colectivo; lo que se ha traducido en varios acuerdos con las siguientes consecuencias:
1. El apoyo que la empresa ha recibido en los juzgados de estos sindicatos, en contra de l@s trabajador@s.
2. La legitimación de un sistema de ingreso que no ha reconocido ni los derechos de l@s trabajador@s (fijeza por antigüedad), ni los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
3. El despido improcedente de cientos de trabajador@s por reclamar sus derechos en el juzgado. Compañeras y compañeros que, al estar excluidos de las bolsas de empleo, no han podido presentarse al examen.
4. La discriminación entre l@s trabajador@s. Para aprobar, se han realizado hasta 3 cortes diferentes y a las compañeras y compañeros de varias provincias no se les ha ofertado ni una sola plaza.
5. El aumento de la precariedad de l@s trabajador@s mediante nuevos tipos de contrato (fijos discontinuos, a tiempo parcial…), evaluaciones de desempeño, expectativa de destino, exclusión de listas y abaratamiento de los despidos.
6. Correos elude posibles sanciones por haber mantenido durante años una situación ilegal y, de paso, recibe las indemnizaciones por realizar contratos indefinidos al amparo de la nueva reforma laboral.
Queremos recordar que, tras las demandas presentadas por CGT y la mayoría de sindicatos de la Mesa Sectorial, la Audiencia Nacional todavía tiene que pronunciarse sobre la ilegalidad de las bases de la convocatoria y el juzgado de lo social nº 11 de Madrid sobre la exclusión de trabajador@s de las listas de empleo.
Mención aparte merece el papel de determinadas OOSS que aceptan sin más, todo lo que la Dirección les pone encima de la mesa a cambio de cursos de formación, financiación directa de la empresa y de aparecer como protagonistas cuando solamente juegan el papel de sumisas comparsas. Así las cosas, y si no ponemos remedio, la empresa puede conseguir, de una obligación para ella, una nueva ventaja sobre los derechos del colectivo.

En cualquier caso, queremos felicitar a todas aquellas compañeras y compañeros que han logrado el acceso a Correos como personal laboral indefinido.
En CGT ni vamos a quedarnos callad@s, ni vamos a permitir los atropellos de la Dirección.
Seguimos luchando para que se consoliden todos los puestos y para que ese empleo sea digno, estable y con derechos.

HORREOS E TELEGRAFOS

2006-10-29T11:51:00.000-08:00

Ademais de facer esta nova web, tamén dende CGT Correos Galicia estamos a facer un boletín chamado HORREOS E TELEGRAFOS que enviamos por correo a tódalas oficinas e que en breve esperemos que te chegue, se é que non te chegou xa. O número, no que aquí dámoste o enlace para que o descargues e leas, esta realizado tal e como o fixemos nos para ser impreso e distribuír polo que a orde das paxinas non é o correcto. Saúde compañeir@s e que vos sexa ameno.
Se queredes tanto participar na realización deste boletín ou na paxina web que estas a visitar, envíanos un correo electrónico a: cgtcorreosgalicia@hotmail.com

ACUMULACIÓNS EN MOAÑA (PONTEVEDRA)

2006-10-19T07:50:00.000-07:00

NOTA DE PRENSA
A PESAR DA ACUMULACIÓN DE CARTAS EN MOAÑA, CORREOS NEGASE A CONTRATAR PERSOAL DE REFORZO.

Na oficina de Correos de Moaña, a correspondencia certificada que entrou de xeito inxente, así como a mala reforma que algúns barrios tivo en setembro fixo que a situación a día de hoxe sexa insostenible. Se a estes feitos lle sumamos a nova normativa de contratación, os accidentes de varios traballadores fixos, produciu que xunto co incremento de correspondencia na localidade en xeral, e en case tódolos barrios, nalgúns preocupantemente, o correo acumulado creou unha situación que desborda ao persoal de reparto.
Ante esta situación, tanto a xefatura da oficina, a provincial, así como a dos servicios periféricos non tomaron ningunha medida que poida solventar estes feitos, o que produciu que dende fai máis dunha seman, barrios que se facían ao día se fagan cada tres e seccións que se facían cada tres se fagan unha vez á seman.
A inoperancia das xefaturas responsables desta situación obrigou a este sindicato a poñer esta situación en coñecemento dea cidadanía, xa que a pesar da deficiencia na calidade do servicio actual, ditas persoas so responderon, cun “a lo mejor se soluciona el lunes próximo lunes”, pretendendo esquecer que o problema é agora, e que o mesmo xa leva bastante máis que unha seman, provocando unha situación caótica na oficina. Neste intre hai pendentes de reparto máis de 1000 notificacións, varios miles de cartas ordinarias, sendo a acumulación extrema en dous seccións de reparto, nunha das delas hai acumulado máis de 4000 obxectos.
Este tipos de feitos se ben son frecuentes en Correos en Moaña, onde existen seccións de reparto, que é imposible realizar ao día a pesares da obriga legal de Correos a realizala; cando se producen envíos masivos de certificados, que si ben supoñen un importantísimo ingreso económico, no se corresponde cunha inversión consecuente ao incremento de carga de trabalo.
Os criterios de aforro de gastos non se entenden dende CGT Correos en Pontevedra, cando el servicio esta sufrindo tan importante deterioro; e aparte da solución ao problema actual, debe resolverse a situación dalgunhas seccións de Correos sobredimensionadas, así como a desidia xeral das distintas xefaturas, en canto á resolución economiscista dos problemas.

2006-10-16T00:30:00.000-07:00

UNIÓN E FORZA

Tódalas forzas vivas PROGRESISTAS , VALIENTES, AUDACES E COMBATIVAS de CORREOS temos que crear un bó fato de puntos de encontro que se poderían traducir como boletíns,webs, ou simples follas na sua faceta máis sinxela, para ir paseniñamente cara a establecer pontes entre a nosa xente máis guerreira cara a unidade que se tén que dár no futuro. Esa unidade será na medida en que se tomen as iniciativas denantes mencionadas. Eiquí, na Galiza, onde TODOS TEMOS , AUNQUE SEXA UN CACHIÑO, DE MENTALIDADE CACIQUIL, é máis necesario que noutros sitios do estado por ser como somos. Dende a CGT de A CORUÑA dámosvos a benvida a esta páxina, que quér ser correa transmisora e vínculo necesario para ese futuro inmediato que sen dúbida nos vai tocar , e que dentro de tres anos poderémoslle ver os cornos.
Dende eiquí invitámosvos a participar con as vosas opinións .

FACEMOS POIS UN CHAMAMENTO A TÓDALA XENTE GUERREIRA (SUMISOS QUE SE MANTEÑAN O MARXEN) PARA AUNAR VONTADES CARA O FUTURO.
DE DERROTA EN DERROTA ATE A VICTORIA FINAL. NON PASARÁN!!!

Manolo Camba Gayoso.
Segredario de Organización
CGT. A CORUÑA

2006-10-11T12:16:00.000-07:00

NO TRABALLO, NA SECCIÓN SINDICAL, E AGORA TAMÉN EN INTERNET

O tempo xa chegou e agora dámosvos a benvida a outro novo recurso de comunicación entre nos, do sindicato a todos nos, e dos traballadores ao sindicato. Esta web non pretende so que sexa un lugar de lanzar comunicados e de noticias que CGT considere interesantes, senón que tamén pretende que sexa o voso buzón, e no que poñades enviar noticias ou artigos, e que logo colgaranse ou farannos coñecedores de situacións que ben a nivel sindical ou ben ca resposta colectiva poidamos solucionar.
Esperando que por riba dun instrumento sindical, sexa unha ferramenta de todo o persoal que traballa en Galicia ou fora dela, dámosvos de novo unha aperta de unión entre tódolos traballadores.

Saúde e liberdade