06 abril 2010

CUADRO COMPARATIVO.- EMPLEO




PLATAFORMA UNITARIA
EMPLEO

Readmisión inmediata, restitución de todos sus derechos y reparación de daños y perjuicios a todo el personal que ha sido despedido, excluido de bolsas de empleo, etc. por haber interpuesto demandas por despido, de fijeza en plantilla u otras

Derogación de la actual normativa de contratación, y creación de una nueva Normativa de Contratación que descentralice la Negociación Colectiva en esta Materia, a las correspondientes Direcciones Territoriales.

Nuevo sistema de contratación y acceso a la fijeza basado en:
• Creación de las Mesas de Contratación paritarias en el correspondiente ámbito Provincial.
• Garantías de información y transparencia para todo el personal y todas las opciones sindicales.
• Estabilidad en el empleo. No a la rotación. Sistema de prelación por orden de antigüedad en las contrataciones.
• Formación a cargo de la empresa para todo el personal de bolsas.
• Estricta causalidad en los tipos de contratación.
• Negociación de un nuevo sistema de ingreso, basado en los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad. Fijeza en plantilla por estricta antigüedad.

Opción del trabajador o trabajadora (fijo, fijo-discontinuo o eventual) a elegir entre readmisión o indemnización en caso de despido improcedente.



ACUERDO UNIDAD DE ACCIÓN
Punto 8. Empleo y promoción

A. Dimensionamiento adecuado de plantilla, estructural y de refuerzo, para un reparto equitativo de las cargas de trabajo y negociación de los criterios de sustitución de los puestos, tomando como parámetro de referencia para ello la sección de reparto. Este dimensionamiento debe posibilitar el cumplimiento del Servicio Postal Universal y del resto de servicios.

E.- Se creará un Grupo de Trabajo para el estudio para la posible aplicación de la jornada de lunes a viernes a todos los colectivos.

G.- Mejora la Normativa de Contratación

I. Comisión de Contratación provinciales
II. Garantías de información y trasparencia para todo el personal y todas las opciones sindicales.
III. Estabilidad en el empleo

No hay comentarios: