CUADRO COMPARATIVO.- RETRIBUCIONES

PLATAFORMA UNITARIA
RETRIBUCIONES

Recuperación del poder adquisitivo perdido: subida lineal de 300 €/mes. Homologación retributiva con las Comunidades Autónomas.

Cláusula de revisión salarial, con una subida del 2% por encima del IPC real.

Reconocimiento automático de toda la antigüedad.

Cobro de trienios y tramos para todo el personal. Pago de atrasos correspondientes a un año.

Revisión de la estructura salarial. Integración de todos los conceptos variables en el salario fijo.

Simplificación e igualación de los complementos.

Desvinculación de todos los conceptos al absentismo y a la productividad.
100% de las retribuciones en caso de baja, sea por enfermedad o por accidente, para todo el personal.

Creación de un Plus de quebranto de moneda.

Mismo trabajo mismo salario.
El resto de conceptos retributivos (horas festivas, sábados, nocturnas, …), se incrementarán en igual medida que el Salario Base, mediante negociación Colectiva.



ACUERDO UNIDAD DE ACCIÓN
Punto7. Conscientes de que existe una recesión profunda, pero también de que el colectivo no ha de ser el pagano de lo que no ha generado, exigimos un acuerdo plurianual con avances salariales en el siguiente sentido:

A.- Cláusula de revisión salarial

B.- Incrementos salariales de 2 puntos por encima del IPC en el periodo de vigencia del Convenio y Acuerdo General

C.- Pago de tramos, con atrasos, sin vinculación a absentismo

D.- Despenalización completa del CPA

E.- 100% de las retribuciones en caso de baja por enfermedad común para todo el personal.

F.- Compromiso de caminar hacia los 1500 €, con la correspondiente actualización de la cuantía, en el momento en que, superada la recesión, se inicie la recuperación económica en nuestro país.


H.- Fondo de quebranto de moneda.